안녕하세요.
회계를 전혀 모르는 관계로 가만히 있다가는 그냥 당할꺼 같아서 상담하려고 합니다.
회사가 너무 악질이라.. 많은 사람들이 뒤통수 맞았거든요..
세부분에 관해서 질문이 있습니다.. 꼭 부탁드리겠습니다...

1. 퇴직금 관련 문의
저는 2002년도 12월 9일자로 회사에 입사하였습니다.
연봉제로 들어왔고 (퇴직금은 당연히 따로 나오는 줄 알았었습니다)
나중에 알고보니 퇴직금이 연봉자체에 포함되어 나오고 있었습니다.
처음 입사할 당시 퇴직금이 따로 정산된다는 내용을 통보받은 바 전혀없었으며
현재 2005년 1월까지 퇴직금이 포함된 상태의 연봉을 받아왔습니다.

그런데 2005년 2월 이번달 월급부터 (매달 10일이 월급날입니다.)
연봉에서 퇴직금을 제외한 금액이 나온다고 합니다.

제가 궁금한 것은 2002년 12월부터 2005년 1월까지 월급에 포함되어 정산된 퇴직금은
그냥 묻혀버리는 건가요?
월급명세서에 매달 퇴직금이 포함되어 있는데, 퇴직금은 이미 받은걸로 처리되나요??
이번 2월부터 따로 정산되는 퇴직금만 제가 받을 수 있는 것입니까??

그동안 포함되서 나온 금액을 받을 수 없다면,
제가 혹시 법적으로라도 그 금액을 받을 수 있는 방법이 없겠습니까??

2. 년차 / 월차 /생리휴가
또,하나..저희가 월차 년차 생리휴가 명목이든 다른것이든 으로 하루라도 쉬게되면
그날 하루 일당만큼 월급에서 그금액만큼이 삭감되어서 나오는데요.
혹시 그건 문제가 없는것인가요??
년월차는 그냥 유급으로 쉬게되는것이 아닌가 해서요..
부탁드립니다..

3. 근무일수
제조회사라 토요일도 근무를 하게되어 있는데
평일날 오전 8:30부터 오후 5:30까지가 근무시간입니다. 물론 평일날 일반적 퇴근시간은 7시정도 입니다.
원래 토요일은 12:30까지가 정상근무시간임에도 불구하고 회사에서 5:30까지의 근무시간을 강요합니다.
공장직원들은 일한 만큼 수당을 받게 되지만
연봉제로 일하는 저희 사무실 직원들은 그냥 5:30까지 버텨야 합니다..
주당 일해야하는 최소근무시간은 훨 넘은걸로 아는데 이것도 정상적인것입니까?
제가 회사에 문제제기할 부분이 없는것인가요?

도와주세요.. 가능한 자세한 설명 부탁드립니다..
제가 곧 회사를 정리해야 하는데 어설프게 하다가 바보될꺼 같아서 그렇습니다..
말씀드렸듯이..제가 잘 몰라서요.. 꼭 부탁드리겠습니다..
감사합니다..

[답변]법에 정해놓은 사항을 하나도 지키지 않은 사업장이군요!!!